「採用を変えたい」と思っても、何からどれくらい頼めばいいのか分からない。 そんなときでも安心して始められるのが、“カスタマイズ型”のスタイルです。 求人票作成、説明会代行、面接の同席など、必要な分だけ対応可能。 もちろん、内容の難易度に応じて相談や継続的な支援を行うこともありますが、基本は“内容を自由に選べる”支援です。 無理な契約や継続前提のプランは一切なく、「まずは1回やってみたい」からでもスタートできます。

「まだ具体的な採用活動はしていないけど、話だけ聞いてほしい」 「いまのやり方が合っているかどうか、誰かに意見をもらいたい」 そんな段階でも、気軽にご相談いただけるよう、初回相談・ミーティングはすべて無料です。 ご希望があれば課題の棚卸しや、改善優先順位の整理まで一緒に行います。 企業ごとに無理のないスタートを大切にしています。

目指すのは、「担当者が変わっても採用が回る仕組み」をつくることです。 ただ求人を出して、応募を集めるだけでは意味がありません。 募集背景やターゲット設計、面接時の評価観点、採用広報の工夫など、社内にノウハウとして残していくことで、採用の再現性が高まります。　　「誰かに頼りきり」ではなく「自社で採用できる力」を少しずつ育てていく。その積み重ねが、採用の質とスピードを大きく変えていきます。