中小・ベンチャー企業向け採用支援ならhitonowa（ひとのわ）

採用の"困った"を、
必要な分だけ。

定額・スポットで使える
採用業務代行サービス
「hitonowa（ひとのわ）」

まずは話をきいてみる

hitonowaができること

採用の"困った"を
必要な分だけ

採用設計から母集団形成、選考、伴走支援まで。
課題に応じて依頼内容をカスタマイズできる
RPOサービスです。

課題に合わせてサービスをカスタマイズします

採用に時間をかけられない

業務に追われ、採用に取り組む時間も体制も確保できていない。必要性を感じながらも、着手できずにいる。

求人を出しても応募がこない

求人を出しても応募が集まらず、反応が得られない状況が続いている。どの媒体に、どんな情報を出すべきか判断がつかず、打ち手を見失っている。

採用の仕組みが整っていない

採用の流れや役割分担が明確でなく、毎回場当たり的な対応になっている。属人化や引き継ぎの不備が発生しやすく、継続的な改善が難しい。

小見出し

ここをクリックして表示したいテキストを入力してください。テキストは「右寄せ」「中央寄せ」「左寄せ」といった整列方向、「太字」「斜体」「下線」「取り消し線」、「文字サイズ」「文字色」「文字の背景色」など細かく編集することができます。

ボタン

でも、何から手を付けて良いかわからない・・・。

hitonowaは、
必要な業務だけを
サポートします

【hitonowa】5つの特徴

実際の公開ページでは回答部分が閉じた状態で表示されます。

採用後の定着までご支援

採用しても定着せず早期離職に繋がっては意味がありません。せっかく費用をかけて採用したのに長く続かない、現場社員の疲弊など、採用よりも人材定着が最も大きな課題となっていることもあります。入社後研修や、数か月間の定期的なフォロー面談など、在籍社員に負担をかけず業務のミスマッチや不安を解消できる流れを設計します。
プロの支援を月5万円から

採用業務における負担は時期によって波があります。採用担当を正社員で雇用するよりも低コストで、直近の採用課題を解決しながら社内にノウハウを蓄積できます。他社のサービスと比較してもおよそ50％のコストダウンが可能です。
月額固定 × メニュー制で柔軟対応

採用活動は、企業によって状況もリソースも全く異なります。「まずは求人票だけ整えたい」「面接だけ第三者に入ってほしい」など、必要な支援もさまざまです。 hitonowaでは、支援メニューを細かく分けたうえで内容も企業ごとにカスタマイズして対応。あらかじめ決まったパッケージのみでなく、“今必要なところだけ”に最小限のリソースで手を打つことが可能です。大きな契約やセット販売ではなく、あくまで「現場で動ける柔軟さ」を大切にした設計です。
ノウハウ蓄積で再現可能な仕組みに

目指すのは、「担当者が変わっても採用が回る仕組み」をつくることです。ただ求人を出して、応募を集めるだけでは意味がありません。募集背景やターゲット設計、面接時の評価観点、採用広報の工夫など、社内にノウハウとして残していくことで、採用の再現性が高まります。　　「誰かに頼りきり」ではなく「自社で採用できる力」を少しずつ育てていく。その積み重ねが、採用の質とスピードを大きく変えていきます。
相談・ミーティングはいつでも無料

「まだ具体的な採用活動はしていないけど、話だけ聞いてほしい」「いまのやり方が合っているかどうか、誰かに意見をもらいたい」そんな段階でも、気軽にご相談いただけるよう、初回相談・ミーティングはすべて無料です。ご希望があれば課題の棚卸しや、改善優先順位の整理まで一緒に行います。企業ごとに無理のないスタートを大切にしています。
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