「採用を変えたい」と思っても、何からどれくらい頼めばいいのか分からない。 そんなときでも安心して始められるのが、“1回からOK”のスタイルです。 求人票作成、説明会代行、面接の同席など、すべて1回単位での発注が可能。 もちろん、内容に応じて追加の提案や継続的な支援を行うこともありますが、基本は“単発で完結”する支援です。 無理な契約や継続前提のプランは一切なく、「まずは1回やってみたい」からでもスタートできます。

「まだ具体的な採用活動はしていないけど、話だけ聞いてほしい」 「いまのやり方が合っているかどうか、誰かに意見をもらいたい」 そんな段階でも、気軽にご相談いただけるよう、初回相談・ミーティングはすべて無料です。 ご希望があれば課題の棚卸しや、改善優先順位の整理まで一緒に行います。 企業ごとに無理のないスタートを大切にしています。

目指すのは、「担当者が変わっても採用が回る仕組み」をつくることです。 ただ求人を出して、応募を集めるだけでは意味がありません。 募集背景やターゲット設計、面接時の評価観点、採用広報の工夫など、社内にノウハウとして残していくことで、採用の再現性が高まります。　　「誰かに頼りきり」ではなく「自社で採用できる力」を少しずつ育てていく。その積み重ねが、採用の質とスピードを大きく変えていきます。